Моего доверителя уволили как нежелательного сотрудника. Компания произвела искусственную реорганизацию структурного подразделения, в котором трудился мой доверитель, и сократила занимаемую им должность.
Мы обратились в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены, увольнение признано незаконным.